女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　女性職員が長く勤務できる体制をつくり、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：平成28年4月1日～平成33年3月31日

２．当組合の課題 課題１：女性職員（正職員）の勤続年数が男性職員に比べて短く、女性職員（正職員）の割合も小さい。 課題２：管理職（課長級以上）を目指す女性が少ない。

３．目標 （１）女性職員（正職員）については、育休・産休の取得率100％を目指し、さらに、育休取得後の復職率も限りなく100％にする。また、正職員以外の女性職員については、制度の周知を図り、継続して勤務できる取り組みを実施する。 （２）管理職（課長級以上）に占める女性職員数を３人以上にする。

４．取組内容と実施時期 取組１：産休・育休の制度の説明を職員に対して行う。 平成29年2月～ 　　嘱託職員およびパート職員の研修会で産休・育休の制度説明を行う。 平成29年3月～ 　　新規採用職員の説明会で産休・育休の制度説明を行う。 取組２：ＦＧ経営参画会議に女性職員の参加率を高める。（平成27年度から実施されているＦＧ（フューチャージェネレーション）経営参画会議への女性職員の参加率を高め、次期管理職の育成に努める。） 平成28年9月～ 　　ＦＧ経営参画会議の周知を行い、見込みのある女性職員に事務局からのアプローチを行う。 　　それにより自発的な参加を促す。 平成28年10月～ 　　平成27年度に実施した本会議では女性職員が1人であったが、その人数からの増員をめざし、 　　構成メンバーで経営に関する議論を行い、管理職としての能力の向上につとめる。 平成33年3月～ 　　管理能力を身につけた女性職員の増加により、課長級以上の女性管理職を３名とする。 取組３：合同企業説明会（Ｕターンフェア等）で、ＪＡ紀南で活躍している女性職員の紹介を行い、正職員に占める女性の割合を高める。 平成28年3月 　　地元高校での合同企業説明会に参加してＪＡ紀南で活躍している女性職員の紹介を行う。 平成28年8月～ 　　Ｕターンフェア等に参加して、ＪＡ紀南で活躍している女性職員の紹介を行い女性の就職希望者に 　　アピールし採用につなげる。